Privacy Policy – FR

Informations pour les candidats de Flink sur le traitement des données à caractère personnel

Bienvenue chez Flink ! Ci-dessous, nous souhaitons t’informer des données que nous traitons à ton sujet lorsque tu poses ta candidature à un poste vacant chez nous. Tu trouveras des informations sur les données que nous collectons auprès de toi dans le cadre de ta visite sur nos pages web dans notre déclaration de protection des données pour notre site web.

1. Entité responsable et coordonnées du délégué à la protection des données

 

Le responsable de tous les traitements de données à caractère personnel est nous, Flink SE. Nous sommes situés Brunnenstraße 19-21, 10119 Berlin. Tu peux nous joindre par voie électronique à l’adresse contact@goflink.com. Tu peux joindre notre responsable de la protection des données à l’adresse gdpr@goflink.com.

2. collecte de données

Dans le cadre de la procédure de candidature, nous collectons et traitons les données personnelles suivantes te concernant :

  • Données de contact (par ex. prénom et nom de famille, adresse, pays, e-mail, numéro de téléphone).
  • les informations contenues dans ta candidature (par ex. motivation, salaire souhaité)
  • documents de candidature (par ex. CV, diplômes, certificat d’immatriculation, permis de travail)
  • résultats de procédures en ligne (par ex. tests de personnalité, tests de performance, entretiens vidéo)
  • Données d’identité (données permettant de confirmer ton identité, comme par exemple ta carte d’identité).
 

3. finalités et bases juridiques du traitement des données

Nous traitons toutes les données que nous collectons auprès de toi afin de mener à bien la procédure de candidature avec toi. La communication de tes données personnelles est facultative. L’indication et le traitement sont toutefois nécessaires pour le traitement de ta candidature ou la conclusion d’un contrat de travail avec nous.

La base juridique de ces traitements est donc toujours l’initiation ou la préparation d’une relation contractuelle avec toi. 

 

4. transmission de données

Les données que nous collectons ne sont en principe transmises que si tu as donné ton consentement exprès, si la transmission est nécessaire à la constatation, à l’exercice ou à la défense de droits en justice et s’il n’y a aucune raison de supposer que tu as un intérêt légitime prépondérant à ce que tes données ne soient pas transmises, si nous sommes légalement tenus de les transmettre ou si cela est autorisé par la loi et nécessaire à l’exécution de relations contractuelles avec toi ou à l’exécution de mesures précontractuelles prises à ta demande.

Une partie du traitement des données peut être effectuée par nos prestataires de services. Il peut s’agir notamment de centres informatiques qui stockent notre site web et nos bases de données, de fournisseurs de logiciels, de prestataires de services informatiques qui assurent la maintenance de nos systèmes, d’agences, de sociétés d’études de marché, de sociétés du groupe ainsi que de sociétés de conseil. Dans la mesure où nous transmettons des données à caractère personnel à nos prestataires de services, ceux-ci ne peuvent utiliser les données que pour l’exécution de leurs tâches. Les prestataires de services ont été soigneusement sélectionnés et mandatés par nos soins. Ils sont liés par contrat à nos instructions, disposent de mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger les droits des personnes concernées et sont régulièrement contrôlés par nos soins.

En outre, une transmission peut avoir lieu dans le cadre de demandes administratives, de décisions de justice et de procédures juridiques, si cela est nécessaire pour l’application ou l’exécution de la loi.

 

5. Transfert de données vers des pays tiers

Nous utilisons parfois des services dont les fournisseurs sont situés dans des pays dits tiers (en dehors de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen) ou qui y traitent des données personnelles, c’est-à-dire des pays dont le niveau de protection des données ne correspond pas à celui de l’Union européenne. Dans la mesure où c’est le cas et où la Commission européenne n’a pas adopté de décision d’adéquation (article 45 du RGPD) pour ces pays, nous avons pris les dispositions nécessaires pour garantir un niveau de protection des données adéquat pour les éventuels transferts de données. Il s’agit notamment des clauses contractuelles types de l’Union européenne ou des règles internes contraignantes en matière de protection des données.

Lorsque cela n’est pas possible, nous fondons la transmission des données sur les exceptions de l’article 49 du RGPD, notamment sur la nécessité de la transmission pour l’exécution d’un contrat ou de mesures précontractuelles.

 

6. durée de conservation

Nous conservons tes données personnelles pendant une durée de 6 mois après la fin de la procédure de candidature. 

Si ta candidature a été retenue, tes données personnelles pertinentes pour l’exécution de la relation de travail seront conservées pendant toute la durée de ta relation de travail. Nous te ferons parvenir des informations sur le traitement de tes données personnelles dans le cadre de la relation de travail au moment de l’acceptation de l’emploi.

 

7. tes droits

Si les conditions légales sont remplies, tu as le droit de nous demander des informations sur les données personnelles que nous traitons à ton sujet. Tu peux également demander la rectification, l’effacement et/ou la limitation du traitement de tes données à caractère personnel et tu as le droit de recevoir tes données à caractère personnel dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine.

Si nous traitons tes données à caractère personnel sur la base d’intérêts légitimes prépondérants, tu as le droit de t’opposer au traitement de tes données à caractère personnel. pour des raisons liées à ta situation particulière. S’il s’agit d’une opposition au traitement des données à des fins de publicité directe, tu disposes d’un droit d’opposition général que nous mettons également en œuvre sans indiquer de motifs.

Tu as le droit de révoquer à tout moment le consentement que tu nous as donné. Cela a pour conséquence que nous ne poursuivons plus à l’avenir le traitement des données basé sur ce consentement. La révocation du consentement n’affecte pas la légalité du traitement effectué sur la base du consentement jusqu’à la révocation.

Si tu es d’avis que nous traitons tes données de manière illégale, tu as le droit de te plaindre auprès d’une autorité de surveillance. L’autorité de surveillance compétente pour nous est la déléguée berlinoise à la protection des données et à la liberté d’information, Friedrichstr. 219, 10969 Berlin.

Les éventuelles demandes d’exercice des droits en matière de protection des données et nos réponses à ces demandes sont conservées à des fins de documentation pendant une durée maximale de trois ans et, dans certains cas, au-delà pour faire valoir, exercer ou défendre des droits juridiques. La base juridique de cette démarche est notre intérêt à nous défendre contre d’éventuelles prétentions civiles, à éviter les amendes et à remplir nos obligations de rendre compte.

Um den Bonus zu erhalten, musst Du mindestens 4 Wochen neu bei uns beschäftigt sein sowie 8 Schichten gearbeitet haben.
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Das Angebot gilt nicht für Bewerber*innen mit einem Minijob-Vertrag. Die Zahlung des Bonus erfolgt einmalig ohne dadurch einen Rechtsanspruch für die Zukunft zu begründen. Wir behalten uns vor, jederzeit neu zu entscheiden, ob und in welcher Höhe ein Starter-Bonus gewährt wird.

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